중소기업기술정보진흥원

중소기업기술정보진흥원, 2016년 노사문화우수기업 선정

□ 중소기업기술정보진흥원(양봉환 원장, 기정원)은 고용노동부로부터 2016년 노사문화우수기업에 선정되었다고 7월 11일 밝혔다.

  * 고용노동부는 상생협력의 우수한 노사문화를 사회저변에 확산시키기 위해 ‘96년부터 노사문화우수기업을 선정하고 있으며, ’16년에는 중소기업기술정보진흥원 등 공공기관 7개, 중소기업 32개, 대기업 21개 등 60개 사업장을 노사문화우수기업으로 선정함

□ 기정원은 지난 ‘13.12월 제5대 양봉환 원장 취임이후 지방이전으로 야기된 노사갈등을 치유하고 협력적 노사관계 구축을 위해 열린경영을 실천하는 등 다양한 노력을 기울여 왔다.

◦ 양봉환 원장은 취임 시 노사상생의 소통경영 의지를 밝히고 분산된 구성원의 역량 결집을 위해 기관의 미션․비전을 노사공동의 노력으로 재정립하고, “훌륭한 기정원 만들기, 1사원 1아이디어 경진대회”, “부탁드립니다. 건의함” 등 직원들의 작은 의견 하나에도 귀 기울여 왔다.

◦ 특히, 지난 2년간 양봉환 원장은 직접 직원들과 50회가 넘는 소통의장을 마련하여, 식사, 영화관람 등을 함께하며 고민을 나누고, 직원 생일축하 이벤트를 개최하였으며, 칭찬릴레이, 부서 간 크로스미팅 등 다양한 프로그램을 운영하여 왔다.   

◦ 또한, 매월 통섭연단을 개최하여 명사초청 강연을 통해 직원들에게 자기개발 및 교양함양의 기회를 제공하고, 칭찬사원 포상, 기관 및 직원 개인소식 공유, 다양한 이벤트 개최 등을 실시하고 있다.

□ 이러한 노력으로 기정원은 정부의 방만경영 정상화 운용지침, 공공기관 기능조정, 임금피크제, 성과연봉제 등 노사 간 민감한 경영현안을 노사합의로 합리적으로 추진하여 왔으며, 지난달 발표된 2015년 공공기관 경영평가에서 우수등급을 획득하는 성과를 거두었다.

□ 기정원 양봉환 원장은 “직원이 행복해야 기관의 발전을 기대할 수 있다. ‘12년 공공기관 경영평가 C등급에서 3년만에 A등급을 획득할 수 있었던 원동력은 노사화합에 있다”며

◦ “기정원은 앞으로도 노사상생의 조직문화가 지속될 수 있도록 열린경영을 적극 실천해 나갈 계획이다”고 밝혔다.  

□ 기정원노동조합 장상민 위원장은 “‘12년 말 노동쟁의가 발생하는 등 노사 간의 갈등이 심각한 상황이었다. 기관발전을 위해 노사가 하나가되어 추진했던 3년 간의 노력이 결실을 맺게 되어 기쁘다”며,

◦ “노동조합도 국민에게 신뢰받는 기정원이 될 수 있도록 적극 협력해 나갈 계획이다”라고 밝혔다.